跑赢42公里，输在一句话？“最快女护士”这样要调休，错了吗？
8月31日，2025哈尔滨马拉松开跑。一位被媒体称作“最快女护士”的福建医科大学附一医院护士张水华，以2小时35分27秒刷新个人最佳，拿到“国内女子第一”的位置。她在赛后面对镜头哭着提出“希望领导支持周末调休”，这句话点燃了舆论。
有网友愤愤地说：“风光留给自己，辛苦丢给同事”；也有人反过来替当事人辩护：“她只求调休，不是要特别假”。
大家基本认同的点是：作为业余跑者，这位护士跑者的成绩很优秀，绝对这不是“随便跑跑”的水平；二是医院轮班的特殊性和“周末稀缺”的现实存在，频繁周末调休会把同事推到更难的时间表上；三是认为她表达方式失当，镜头前哭着“喊话领导”更像把内部协调外溢为公共压力，招致反感，这和成绩好坏没直接关系。
真正的分歧在于，一些网友认为“偶尔调一次无可厚非，频繁就难持久”，把重点放在“频次”与“补回来没有”。另一派更强调“个人热爱与全民健身被尊重”，主张单位应尽量包容，尤其当事人又是赛事名片、能带话题度。一边以“公平的周末”为先，一边以“个体的成就”为先。
而我的判断是，这位护士跑者的的努力和成绩值得尊重，她表达“想调休”是她的权利，也是真的诉求。但权利和尊重不自动生成“别人必须为你让路”的义务，单位与同事没有义务“长期为爱好买单”。能换的周末，是人情；换不了的周末，是本分。